디스커버리 커머스의 중심, 레브잇 준비하기
레브잇(Levit)은 이커머스 시장 혁신을 목표로, 소비자에게 최저가 상품과 효율적인 유통 솔루션을 제공하는 IT 기반 글로벌 기업인데요.
이번 포스팅에서는 레브잇의 기업 문화, 주요 사업 영역, 그리고 채용 전략까지 꼼꼼히 분석해보겠습니다. 취업 준비 중이시라면 끝까지 함께해 주세요! 😊
레브잇, 어떤 기업인가요?
레브잇의 비전과 미션
‘모든 사람들이 매일 사용하는 소프트웨어’를 만드는 것을 목표로 하는 IT 기업입니다. 이를 위해 이커머스 시장의 비효율적인 유통 구조를 혁신하고, 소비자에게 최저가 상품을 제공하는 것을 미션으로 삼고 있습니다.
레브잇은 이러한 비전과 미션을 바탕으로, 소비자들에게 혁신적이고 파괴적인 가치를 제공하여 새로운 서비스에 대한 유인을 창출하고자 하고 있습니다!
레브잇이 하는 일 한눈에 보기
1. 모바일 커머스 플랫폼 ‘올웨이즈’ 운영: 레브잇은 모바일 팀구매 커머스 플랫폼인 ‘올웨이즈’를 개발 및 운영하여 소비자들에게 초저가 상품을 제공합니다. 이를 통해 중간 유통 마진과 불필요한 브랜드 마진을 제거하고, 생산자와 소비자 간의 직접 거래를 촉진합니다.
2. 콘텐츠 서비스 확장: 올웨이즈 플랫폼 내에 웹툰 서비스 ‘올툰’을 출시하고, 웹소설 서비스까지 확장하여 사용자들에게 다양한 엔터테인먼트 콘텐츠를 제공합니다. 이를 통해 플랫폼의 사용자 유입을 확대하고, 신사업을 추진하고 있습니다.
3. 투자 유치 및 기술 고도화: 레브잇은 600억 원 규모의 시리즈 B 투자를 유치하여 총 누적 투자 유치 금액이 869억 원을 넘었습니다. 이를 통해 기술 고도화와 전문 인재 채용을 추진하며, 플랫폼의 성장과 혁신을 지속하고 있습니다.
레브잇에서 일한다는 것
레브잇의 조직 문화를 한마디로 표현하자면 ‘유연성과 성장’입니다.
레브잇(Levit)은 혁신적인 이커머스 플랫폼 ‘올웨이즈’를 운영하며, 개인의 창의성을 마음껏 발휘할 수 있도록 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 다양한 복지와 근무 환경을 제공합니다.
1. 유연한 근무제도와 무제한 휴가
레브잇은 주 5일 근무제를 시행하며, 직원들이 필요에 따라 무제한으로 휴가를 사용할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원들은 업무와 개인 생활의 균형을 유지하며, 창의적이고 효율적인 업무 수행이 가능합니다.
2. 전폭적인 복지 지원
레브잇은 직원들의 성장을 위해 다양한 복지 혜택을 제공합니다. 식사와 도서 구입 등 업무에 필요한 모든 비용을 회사에서 지원하며, 교육비도 무제한으로 지원하여 직원들의 자기계발을 적극적으로 돕습니다. 또한, 최고급 장비와 택시비, 주차비, 심리상담 등 다양한 지원을 통해 직원들의 업무 환경을 개선하고 있습니다.
3. 성과 중심의 보상 체계
레브잇은 직원들의 노력과 성과를 정당하게 평가하며, 업계 최고 수준의 연봉과 인센티브를 제공합니다. 이전 직장 대비 최소 20% 이상의 연봉 인상과 최소 1억 원 이상의 스톡옵션을 부여하여 직원들의 동기 부여와 만족도를 높이고 있습니다.
4. 성장과 혁신을 위한 문화
레브잇은 직원들이 창의력을 극대화할 수 있도록 유연한 근무 환경과 강력한 교육 지원을 제공합니다. 지속 가능한 경영 방식을 채택하여 환경과 사회에 기여하며, 직원들의 성장을 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있습니다.
레브잇은 이러한 근무 환경을 통해 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하며, 함께 성장하는 문화를 만들어가고 있습니다.
“레브잇에서 일하면서 가장 만족스러웠던 점은 끊임없이 배울 수 있는 환경입니다.”
레브잇의 직원 인터뷰 중 한 문장인데요. 성장 가능성이 중요한 분들에게는 정말 매력적인 곳이겠죠?
레브잇의 채용 전략, 무엇이 특별할까?
레브잇은 능력 중심의 채용 전략으로 유명합니다. 단순히 학력이나 경력만 보는 것이 아니라, 지원자의 잠재력과 문제 해결 능력을 매우 중요하게 생각합니다.
특히, ‘Super Fast 전형’을 통해 전체 채용 과정을 48시간 내에 완료하는 빠른 절차를 제공합니다.레브잇의 채용 절차는 다음과 같습니다.
1. 서류 전형: 지원자의 경험과 성과를 중심으로 한 이력서를 제출합니다. 이력서 없이 자기소개서만으로도 지원이 가능합니다.
2. 전화 면접: 서류 전형을 통과한 지원자와의 전화 인터뷰를 통해 기본적인 역량과 적합성을 평가합니다.
3. 1차 및 2차 대면 면접: 기술적 능력과 문제 해결 능력, 조직 적합성을 심층적으로 평가합니다.
4. 처우 협의: 면접을 통과한 지원자와 연봉 및 복지 등 처우에 대한 협의를 진행합니다.
5. 최종 합격: 모든 절차를 마친 후 최종 합격 여부를 통보합니다.
레브잇은 이전 직장 대비 최소 20% 이상의 연봉 인상, 신입의 경우 최소 연봉 6천만 원, 최소 1억 원 이상의 스톡옵션 부여 등 파격적인 보상과 복지 제도를 제공합니다.
레브잇 최근 뉴스
"최대 5억 스톡옵션"…'레브잇' 운영사 올웨이즈, 개발자 채용
레브잇은 모바일 커머스 플랫폼 ‘올웨이즈’를 운영하며, 엔지니어링팀 인재 채용을 위해 프론트엔드, 백엔드, 데이터 등 10개 이상의 포지션을 모집하고 있습니다. 서류 전형은 간단한 인적 사항과 이력서 제출로 진행되며, 50번째 이내로 합류하는 팀원에게는 20% 인상된 연봉과 최대 5억 원의 스톡옵션을 제공합니다.
올웨이즈 운영사 레브잇, “재무 안정성 양호, 수익성 빠르게 개선돼”
레브잇은 2023년 6월 600억 원 규모의 시리즈 B 투자를 유치하여 자본총계 424억 원, 유동비율 210%를 기록하며 재무 안정성을 확보했습니다. 또한, 2024년 상반기 매출이 전년 연매출에 근접할 정도로 수익성이 빠르게 개선되고 있으며, 대규모 채용을 통해 성장을 지속하고 있습니다.
올웨이즈 정산대금 PG사가 지급…레브잇, 지급대행 서비스 계약
레브잇은 전자금융거래법 시행에 대비하여 전자지급결제대행사인 NICE페이먼츠와 지급대행 서비스 계약을 체결했습니다. 이에 따라 올웨이즈 플랫폼에서 발생하는 구매대금은 레브잇이 아닌 PG사가 수취하여 판매자에게 직접 정산됩니다. 이를 통해 정산 과정의 투명성을 높이고, 전자상거래 플랫폼에서 발생할 수 있는 미정산 문제를 예방하여 소비자와 판매자를 보호할 계획입니다.
마무리하며
레브잇은 기술 혁신과 성장 가능성을 중시하는 인재에게 이상적인 기업입니다.
이번 글을 통해 레브잇의 기업 문화와 채용 전략에 대해 이해하셨길 바라며, 채용 준비에 많은 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
레브잇 이외에 최신 채용 정보는 직행(zighang.com)에서 확인하세요!
앞으로도 유익한 기업 분석과 취업 정보를 제공하겠습니다. 다음 포스팅도 기대해 주세요! 😊